Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on tärkeässä roolissa organisaation toimivuudessa. Hyvinvoiva henkilöstö tehostaa, kehittää ja nostaa organisaation kilpailukykyisyyttä.
Korona pandemian aikana on jo jouduttu opettelemaan uusia työtapoja. Kuinka etä- ja läsnätyön vaikutukset näkyvät henkilöstön jaksamisessa? Tutkimusten mukaan korona-aikana lähityössä koetaan työuupumusta ja etätyössä esiintyy työmotivaation puutetta.
Työnantajan tuen tärkeys on korostunut lisää nykypäivän tilanteessa ja tiedon hankkiminen työyhteisön hyvinvoinnista on suuressa kasvussa.
Koronan-ajan tuomat huolet voi kääntää voimavaraksi kuuntelemalla työntekijää: kysymällä mitä kuuluu ja keskustelemalla miten yhdessä voitaisiin parantaa työyhteisöä ja fiilistä työntekoon.
Lisätietoja tutkimuksista https://www.servitium.fi/?fbclid=IwAR35AA0I6CcVXntQOna9ntFYw9Y2ZYKwqF64xZjalIoKWmjuf0TklZtEVdk#palvelumme
